为进一步加强全院（所）中层干部队伍建设，提高中层干部执行力和管理能力。2018年 1月18-19日，我院（所）召开了中层干部述职测评会。院所领导班子及行政、预防、临床、医技科室科长、主任（副科长、副主任）、护士长（副护士长）参加述职会，会议由刘刚副院长主持。

本次参加述职的有来自临床、医技、护理及预防、职能部门的科长（主任）、护士长以及主持工作的副主任（副护士长）共计82人，用图文并茂的PPT形式，分别从履行职责、工作实绩、科室管理、特色创新、廉洁自律、医疗质控与安全等方面进行了汇报，并对工作中存在的不足和下一年本科室工作提出了设想。此次中层干部测评主要对德、勤、能、绩、廉等方面进行综合目标考核并通过现场评分，据此作为年终评先评优、绩效考核的重要依据。另有34名职能部门、临床医技科室的副职进行了书面述职。

会上，马冬春院（所）长指出：每年的述职，都是学习交流的好机会，也是盘点成绩、细数不足、展望未来的好时机。通过今年的述职，看到三点改善：技术有进步，管理有创新，院所有发展。各临床、医技科室开展了一系列的新技术、新项目，还有一部分已经走出医院，在全省各市、县普及推广，积极打造有影响力、有知名度的医院品牌；结防工作也稳步开展，圆满完成年初规划；新开设的心内科和体检中心也填补了学科空白，形成良好的发展态势。在细数成绩的同时，问题和不足依然存在，展望2018，在新医改全面铺开的形式下，行业竞争日益激烈，既要福祉百姓、主动改善医疗服务，同时也要强化人才储备、提高从医者待遇，这些挑战都要求院（所）上下必须发展自己的核心技术，提高工作效率，齐心协力，共谋发展。

                 

                 

                 

                 

                 

                                                             (来源：胸科医院网站）